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2020年 06月 25日 星期四
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安全事故案例分析题

  安全事故案例分析题_其它_总结/汇报_实用文档。案例分析题 1、小李刚参加工作被分配在冷冻库当工人,工作很积极,经常长时间在冷冻库内 工作,但几个月后经常出现肌痛和腰痛等病症。请你分析引起小李这些病症的原因。 答题思: 温度低于人体舒适温度的

  案例分析题 1、小李刚参加工作被分配在冷冻库当工人,工作很积极,经常长时间在冷冻库内 工作,但几个月后经常出现肌痛和腰痛等病症。请你分析引起小李这些病症的原因。 答题思: 温度低于人体舒适温度的称为低温。 18℃以下的温度即可视为低温, 但对人的工作效率有不利影响的低温,通常是在 10℃以下。在低温下人体中心体温低 于 35℃时,即处于过冷状态。低温对人体的影响表现为:一是引起局部冻伤,与人在低温 中时间长短有关;二是产生性影响。人体在低温时间不长时,能依靠 温度调节系统,使人体深部温度保持稳定。但时间较长时,中心体温逐渐降低,就会出 现一系列的低温症状:出现呼吸和心率加快,颤抖等,接着出现头痛等不适反应。当中心体 温降到 30~33℃时,肌肉由颤抖变为僵直,失去产热的作用,将会发亡。长期在低温 高湿条件下劳动(如冷冻库工人)易引起肌痛、肌炎、神经痛、神经炎、腰痛和风湿性疾患 等。 2、一天小周随检查团进行露天安全检查,当天太阳很大,小刘由于走得急,忘了带遮 阳用具,刚开始小刘还感觉良好,但过一段时间后就感到头痛、头晕、眼花、恶心、, 最后竟晕倒在地。请你分析原因。 答题思:作业气温较高时,人员就感到烦闷,直接影响作业人员的正常作业。温 度超过舒适温度的称为高温。 29℃以上对人的工作效率有不利影响, 可认为是高温。 人的中心体温在 37℃以上就感到热。高温影响主要有两方面:一是高温烫伤、烧伤,人体 皮肤温度达 41~44℃时即感到痛,超过 45℃即可迅速引起皮肤组织损伤;二是性高温 反应,部体温达 38℃时,便产生不舒适反应。性高温的主要症状为:头晕、头痛、 胸闷、恶心、、视觉障碍(眼花) 、癫病样抽搐等。温度过高还会引起虚脱、肢体僵直、 大小便失禁、晕厥、烧伤、昏迷、直至死亡。人体耐高温能力比耐低温能力差,当人体深部 体温降至 27℃时,还可抢救存活,而当深部体温达 42℃时,则往往引起死亡。 高温作业中所引起的急性病(中暑)通常分为三种类型:热射病、日射病和热痉挛。 日射病是由于头部受强烈的太阳辐射线(主要是红外线)的直接作用,大量热辐射被头 部皮肤及头颅骨吸收,从而使颅内温度升高所致,多发生于夏季露天作业人员。主要症伏为 急剧发生头痛、头晕、眼花、恶心、、烦燥不安,重者可能有惊厥、昏迷。 3、1999 年 1 月 26 日,金乐电表配件有限责任公司因生产需要招收工人,应聘到 该公司工作。金乐公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情况下,即让及 8 名新聘工人上岗,并为他们颁布发了上岗证,约定试用期 3 个月,但未签订劳工合同。 当年 2 月 3 日下午,因与同车间的机床操作工张某不在岗,其机床无操作,想多学 些技术, 在未经任何人允许和的情况下, 擅自操作张某的机床。 操作时, 因电表盒歪了, 用左手去扶,机床将其左手轧成粉碎性骨折,致左手第 1、2、3 和 4 指缺损。经鉴定, 左手损伤构成 6 级伤残, 劳动能力部分。 金乐公司是否应对这起事故承担赔偿 责任呢?请分析。 答题思:在生产劳动过程中,不安全因素是客观存在的。为了劳动者在劳动场所 的安全,我国《劳动法》 、 《安全生产法》 、 《职业病防治法》和有关法规都了企业必须对 工人进行安全教育。 在安全教育过程中, 企业不仅要向工人介绍国家劳动安全卫生的有关政 策法规和企业规章制度,而且要根据企业生产特点,介绍企业安全技术知识,如企业的基本 生产概况、生产过程、作业方法、设备、因素及个人防护用品的正确使用方法等, 同时还可结合典型经验和事故案例对工人进行生动形象的安全教育。 本案例中,应聘到金乐电表配件有限责任公司工作,双方虽未签订劳动合同,但该 公司为其办理了上岗证, 且已上岗工作, 形成了事实上的劳动关系。 由于该公司违反 《劳 动法》及有关法规,没有对进行必要的岗前职业培训和安全生产教育,在实际生产中管 理不严, 监督不力, 致使串岗操作而发生事故, 造成伤残, 应承担的工伤赔偿责任, 并接受有关行政部门的处罚。 4、深圳市宝安区胜立圣诞饰品有限公司是生产沙滩椅的独资企业。该厂将简易仓 库改成材料库、成品库和宿舍三位一体,彼此相连。1000 米 3 的宿舍里要住 500 人,上下 铺拥挤不堪,过道需要侧身才能勉强通过。1996 年 1 月 1 日 0 时多,到同乡那里过除夕回 到宿舍的打工仔刘永明点燃床头的蜡烛照明, 睡觉时, 忘了吹灭蜡烛便迷迷糊糊地睡着 了。 凌晨 2 点多, 蜡烛的火苗点燃了他床铺四周用于遮挡的纸壳和塑料布, 进而烧着了棉被。 由于床铺密度大,火势迅速蔓延,狭窄的过道使许多人无法逃命,最终导致 20 人死亡,30 人重伤,79 人轻伤的特大火灾事故。请分析该事故的可能原因以及应采取的预防措施。 答题思:这是一起企业违反国家有关消防法规所导致的特大火灾事故。 厂房、仓库和宿舍在同一建筑内的“三合一”生产生活形式是国家严令的。在这起 事故发生之前,1994 年 1 月至 1995 年 11 月,当地消防大队和安委会曾 6 次对该厂进行防 火安全检查,多次发出隐患整改通知书,并责令将住在仓库内的人员全部搬出。老板曾按要 求搬出人员,但租或建宿舍都要花钱,为了省钱,搬出没多久,又让工人搬回库房居住,从 而埋下了事故隐患。几十个工人的生命,在企业老板明知有,但赚钱第一的思想下葬送 了。 胜立圣诞饰品有限公司“三合一”的生产生活设施和工人居住密集、可燃材料多、宿 舍管理混乱、 安全疏散通道严重不足、 工厂区域没有消防水源等是造成这起火灾事故的原因, 该企业负有不可推卸的责任。 《中华人民国消防法》第 15 条:在设有车间或者仓库的建筑物内,不得设置员工集 体宿舍。在设有车间或仓库的建筑内,已经设置员工集体宿舍的,应当限期加以解决。对于 暂

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